SUBDIRECTOR ATRACCIÓN DE TALENTO UCM (30010167)

En Afirme Grupo Financiero trabajamos día a día para que nuestros entornos sean inclusivos, nuestras oportunidades no tienen distinción de género, identidad, edad, raza, religión, orientación sexual, discapacidad, origen étnico, nacionalidad, origen social, estado civil, o cualquier situación que pueda dar lugar a discriminación.

Buscamos un subdirector de talento dinámico y con experiencia para unirse a nuestro equipo. El
candidato ideal será responsable de la búsqueda y contratación de los mejores talentos, la gestión
de las relaciones con los empleados y el desarrollo y la aplicación de programas de gestión del
talento. Como subdirector de Talento, desempeñará un papel clave en el desarrollo e
implementación de estrategias e iniciativas de RR.HH. que se alineen con las metas y objetivos de
nuestra empresa. También será responsable de garantizar que nuestros procesos de contratación y
retención sean eficaces, justos y acordes con la cultura de la empresa.

Responsabilidades del Subdirector de Talento
• Desarrollar y aplicar programas de gestión del talento que atraigan, retengan y desarrollen
a los mejores talentos.
• Identificar y contratar a personas de alto rendimiento.
• Desarrollar y mantener relaciones con los principales clientes internos, así como redes del
sector para crear vínculos de cooperación.
• Colaborar con los responsables de contratación en la actualización de descripciones de
puestos, necesidades de la vacante y estrategias de contratación.
• Gestionar el proceso de contratación, incluidas la búsqueda de personal, la selección, las
entrevistas, la comprobación de referencias y la negociación de ofertas.
• Supervisar el proceso de incorporación de los nuevos empleados y garantizar que tengan
una experiencia positiva.
• Proporcionar información a través de indicadores sobre cobertura, tubería de candidatos,
eficiencia del equipo de talento y hallazgos con clientes internos.
• Orientación y propuesta para los directivos sobre las mejores prácticas para atracción del
talento.
• Desarrollar y aplicar estrategias de relaciones con los empleados y ayudar en la resolución
de conflictos cuando sea necesario.
Conocimientos indispensables:
• Experiencia demostrada como Director de Talento, Director de Adquisición de Talento o
Director de Recursos Humanos.
• Conocimiento profundo de las mejores prácticas y tendencias en la gestión del talento
• Manejo experto en las fuentes de reclutamiento electrónico y en campo, entrevista por
competencias y masivos así como redes sociales.
• Experiencia demostrada en el desarrollo y la aplicación de estrategias e iniciativas de
RR.HH.
• Creación, interpretación y gestión de indicadores de procesos del área.

• Presentaciones Ejecutivas
• Manejo de Paquetería Office Intermedio – Avanzado.
• SAP y Success Factors deseable.

Competencias
• Socio de negocio
• Toma de decisiones
• Organización
• Orientación al Cliente
• Orientado a resultados
• Resolutor de problemas

Habilidades
• Capacidad de análisis y síntesis de datos
• Empatía
• Astucia
• Escucha activa y comunicación efectiva
• Previsión
• Alto sentido de urgencia

Requisitos:
• EDAD: 35 45 años
• ACADÉMICO: Titulado en Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Administración, o
campo relacionado.
• EXPERIENCIA: mínima de 3 años en puesto similar, responsable de equipos grandes de
atracción de talento en puestos comerciales (ventas). Seria una adicional experiencia en
financiera o banco en masivos, aperturas e incrementos de plantilla
• Disponibilidad de viajar
• Vivir en Monterrey

Ofrecemos:
• Sueldo de acuerdo a responsabilidad y mercado.
• Prestaciones superiores a las de ley: 30 días de aguinaldo, 50% prima vacacional, 12%
fondo de ahorro, 12 días vacaciones primer año, Cotiza al 100% IMSS, Viáticos, SGMM
• Bono Anual 2 meses de sueldo por cumplimiento de objetivos estratégicos
• Celular y Computadora Laptop (tiene movilidad entre sucursales)
• Herramientas, Viáticos y Fuentes pagadas para Reclutamiento

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